Уникальное решение, обеспечивающее информационную поддержку политики по управлению персоналом (HRM) это наиболее эффективный инструмент директора по персоналу и профильных менеджеров, который:

• позволяет автоматизировать основной объем рутинных операций,
• делает взаимоотношения с сотрудниками прозрачными;
• повышает мотивацию;
• в удобной и простой форме поддерживает существующие бизнес-процессы управления и интеграцию с уже используемыми системами.

Компания Eastbanc Technologies разработала платформу для построения уникальных Human Resource Management систем. Линейка модулей, ориентированных на повышение эффективности работы с сотрудниками, как человеческим капиталом и основой для конкурентности компании.

Это решение будет органично интегрировано с существующими учетными и кадровыми системами, такими как 1С: Зарплата и Кадры, но предоставит удобные и необходимые именно Вам инструменты работы.

 Мы предлагаем автоматизировать в первую очередь следующие области:

• Управление потоками человеческих ресурсов;
• Управление деятельностью сотрудников;
• Вовлечение персоналом;
• Всю необходимую нормативно-справочную информацию.

Функциональность платформы предоставляет сквозную автоматизацию целых направлений.

Например управление потоками включает в себя четыре основных блока - поиск и отбор персонала, а также внутренний и внешний кадровые резервы.

Управление деятельностью сотрудников включает в себя:

• Постановки и согласования целей;
• Оценки деятельности;
• Круговая  обратная связь;
• Измерение результатов деятельности;
• Системы мотивации;
• Развитие и обучение.

Глубокая интегарция SharePoint'а и инструментов MS Office позволяет открывать документы непосредственно с портала, получать извещения на e-mail, а также иметь сквозную авторизацию через все инструменты.

Далее мы предлагаем Вам просто посмотреть несколько роликов с примерами использования тех или иных модулей, которые могут быть поставлены в стандартном виде или доработаны по Вашему желанию.

Важно! Ролики лучше смотреть в полноэкранном режиме. Вы можете это сделать нажав на кнопку в плеере.

АВТОМАТИЧЕСКОЕ ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Сценарий ролика:

• Кандидат в своем резюме указывает свое имя и контактные данные. После чего отсылает письмо с файлом резюме на корпоративный e-mail.
• Письмо попадает на почту и сохраняется на портал.
• Система автоматически создает карточку внешнего кадрового резерва, распознает данные в файле резюме, заполняет поля автоподстановкой.
• Часть полей можно заполнить из справочников, доступных на портале, а сам файл с резюме прикрепляется.
• Менеджер по персоналу переводит карточку в статус "Активная" и она становится доступной остальным участникам процесса.

ПОСМОТРЕТЬ РОЛИК

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ

Сценарий ролика:

• Система поддерживает весь спектр справочников для унифицирования постановки задачи.
• Менеджер по персоналу разрабатывает рекомендуемые для должности параметры задач.
• Руководитель или менеджер по персоналу ставит измеримые задачи (критерии оценки) и вес каждой задачи (баллы).
• При формировании задач идет уведомление сотруднику и он имеет возможность ознакомиться и согласовать задачи.
• Завершается процесс постановки при переводе в карточки статус Поставлены.
• Система предоставляет отчеты по статусам задач и сотрудникам.

ПОСМОТРЕТЬ РОЛИК

Мы делаем действительно хорошие системы. Мы ответственно к этому относимся и добиваемся того, чтобы наши системы работали с максимальной эффективностью для наших Заказчиков.

Для этого у нас построен процесс и отработана методология работы, которая представлена на схеме ниже.

Если у Вас появился интерес, то напишите нам или наберите нас по наши контактам.

Наши специалисты готовы совместно с Вами или Вашими сотрудниками проработать этап предпроектного анализа.

В результате этого анализа появится четкое понимание

• Что Вы получите и как это будет работать (Требования);
• В какие сроки и сколько это будет стоить (Коммерческое предложение);
• Как именно мы это сделаем (Архитектура решения).

Давайте начинать!